簽了勞動(dòng)合同不想干了可以直接走人嗎
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1、勞動(dòng)者在簽了勞動(dòng)合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在試用期，需提前三日通知單位； 沒有試用期的，需提前三十日書面通知單位；或者雙方協(xié)商一致的，可在約定的時(shí)間走人。走人前需辦好工作交接手續(xù)。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始。如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。
在簽了合同之后，一般是不可以直接走人的。 如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
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剛簽完勞動(dòng)合同不想干了直接走可以嗎剛簽了勞動(dòng)合同，就不想干的，是可以辭職的。 我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.22 899 -
簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人有影響嗎簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人是有影響的，如果雙方簽訂的勞動(dòng)中約定有違約金的，用人單位是可以按照合同中的規(guī)定要求支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。勞動(dòng)者想要離職的，仍在試用期的，需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后需要提前三
2020.10.10 319 -
簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人有影響嗎?簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人是有影響的，如果雙方簽訂的勞動(dòng)中約定有違約金的，用人單位是可以按照合同中的規(guī)定要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。 勞動(dòng)者想要離職的，仍在試用期的，需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后需要提
2020.02.26 353
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簽勞動(dòng)合同干了不想做了直接走可以嗎
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便不可以，辭職需提前30天書面通知單位，提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前
2022-09-03 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同，上了一天班，不想干了，直接走人可以嗎
不會(huì)負(fù)什么法律責(zé)任，只能說你未按照勞動(dòng)法規(guī)定提前3天申請(qǐng)離職，所以公司也不會(huì)給你這一天的工資，當(dāng)然這是小事，如果你去新的公司被他們發(fā)現(xiàn)你未在原公司辦理離職手續(xù)就去上班，他們也是不會(huì)用你的望采納
2022-10-06 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人有影響嗎？
簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人是有影響的，如果雙方簽訂的勞動(dòng)中約定有違約金的，用人單位是可以按照合同中的規(guī)定要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。 勞動(dòng)者想要離職的，仍在試用期的，需要提前三
2022-11-04 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人有影響嗎
簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人是有影響的，如果雙方簽訂的勞動(dòng)中約定有違約金的，用人單位是可以按照合同中的規(guī)定要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。 勞動(dòng)者想要離職的，仍在試用期的，需要提前三
2022-07-03 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18
