企業(yè)未付競業(yè)限制補(bǔ)償金可以取消競業(yè)限制協(xié)議嗎？
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競業(yè)補(bǔ)償一般三個月未付可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但累計(jì)滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競業(yè)補(bǔ)償一般三個月未付可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但累計(jì)滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競業(yè)限制可以不付補(bǔ)償金嗎競業(yè)限制不能不付補(bǔ)償金。用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議未約定積極補(bǔ)償金但勞動者履行義務(wù)的，有權(quán)向人民法院起訴要求用人單位支付積極補(bǔ)償金。
2020.03.16 129 -
企業(yè)可以解除競業(yè)限制協(xié)議嗎企業(yè)方如果要解除競業(yè)限制協(xié)議的，需要與簽訂該協(xié)議的員工協(xié)商達(dá)成一致?；蛘咴诔霈F(xiàn)雙方約定的解除事由或者法定的事由時，企業(yè)方可以依法解除，例如出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致協(xié)議不能履行的。
2021.03.08 139 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.10 360
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競業(yè)限制補(bǔ)償金如何認(rèn)定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制
競業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-04-25 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議里面的競業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付？
以下為你整理了關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付的相關(guān)內(nèi)容希望對你有所幫助，若還有疑問建議可以咨詢一下律師。按照《法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對
2022-07-06 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議只付補(bǔ)償金嗎
競業(yè)限制是在勞動合同中雙方約定的。如范圍，地域，期限等。通常是員工解除勞動有合同后一定期限內(nèi)受競業(yè)限制，一般不超過2年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，原用人單位要按月給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如不給則不必遵守競業(yè)限制。同業(yè)的定
2022-03-22 15,340 -
競業(yè)限制可以適用競業(yè)限制協(xié)議書嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款
2021-11-30 15,340
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競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動者簽
1,989 2021.04.25
