哺乳期不續(xù)簽合同怎么辦
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勞動(dòng)合同期滿，?職?在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?哺乳期結(jié)束時(shí)終?。??單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履?勞動(dòng)合同的，??單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
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勞動(dòng)合同期滿，?職?在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?哺乳期結(jié)束時(shí)終?。??單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履?勞動(dòng)合同的，??單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
哺乳期合同到期不續(xù)簽解決方案有兩種：主張要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，但哺乳期哺乳期合同到期，主張不繼續(xù)履行的，那么可以向單位要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
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哺乳期合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二
2020.10.09 358 -
哺乳期合同到期公司不續(xù)簽怎么辦不可以，但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.10 216 -
哺乳期不續(xù)簽合同怎么補(bǔ)償雖然哺乳期勞動(dòng)合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.03.27 606
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哺乳期合同期滿不續(xù)簽怎么辦
哺乳期合同期滿如果是女職工不想續(xù)簽，可以不續(xù)簽；用人單位不想續(xù)簽的，也可以不續(xù)簽，根據(jù)合同的約定進(jìn)行即可。不過用人單位不想續(xù)簽得提前通知女職工。但用人單位不能主動(dòng)在女職工哺乳期內(nèi)與其解除勞動(dòng)合同
2021-08-16 15,340 -
哺乳期不續(xù)簽合同
關(guān)于哺乳期不續(xù)簽的解答： 《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）
2022-05-09 15,340 -
哺乳期公司不續(xù)簽合同怎么辦
1、哺乳期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，你一方面可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；另一方面你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起
2022-02-03 15,340 -
哺乳期合同到期不再續(xù)簽怎么辦女職工哺乳期合同到期
女員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸
2022-04-13 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11
