國(guó)家規(guī)定節(jié)假日工資怎么算的
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按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法，即不低于'四倍工資'。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法，即不低于'四倍工資'。
國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。如果用人單位安排職工在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
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國(guó)家法定節(jié)假日的工資怎么算國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資
2020.10.07 133 -
國(guó)家法定節(jié)假日的工資怎么算？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安
2020.12.27 232 -
國(guó)家法定節(jié)假日工資怎么算按照我國(guó)規(guī)定，在國(guó)家法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在休息日安排勞動(dòng)者工作，但是又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2021.04.25 2,642
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國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日工資怎么算
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知發(fā)布單位：勞動(dòng)部文號(hào)：勞社部發(fā)[2000]8號(hào)發(fā)布日期：2000年03月17日生效日期：2000年03月17日各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞
2022-02-03 15,340 -
國(guó)家規(guī)定節(jié)假日工資怎么算
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，當(dāng)天可獲得3倍的加班工資工資折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：
2022-03-18 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日工資怎么算
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知發(fā)布單位：勞動(dòng)部文號(hào)：勞社部發(fā)[2000]8號(hào)發(fā)布日期：2000年03月17日生效日期：2000年03月17日各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞
2022-02-21 15,340 -
國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日工資怎么算
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資法定節(jié)假日加班工資。 (1)法定節(jié)假日日常工資： 是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不
2022-05-20 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:51
占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,899 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
