勞動(dòng)合同法2023年新規(guī)定試用期
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試用期的時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而有所區(qū)別，具體如下： 1、對于以完成一定工作任務(wù)為期限或不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。 2、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期的期限不得超過一個(gè)月。 3、勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不能超過二個(gè)月。 4、如果簽訂的是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不能超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同不能只約定試用期，若只有試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，而且不能低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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我國勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同約定試用期，試用期必須支付勞動(dòng)者工資，且工資不可以低于本單位內(nèi)相同崗位的最低工資或者正式工資的80%，同時(shí)還要滿足高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求。若勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月到1年，試用期最長1個(gè)月；若勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為1年到3年，試用期最長2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年以上或無固定期限的，試用期最長6個(gè)月。
試用期的時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而有所區(qū)別，具體如下： 1、對于以完成一定工作任務(wù)為期限或不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。 2、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期的期限不得超過一個(gè)月。 3、勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不能超過二個(gè)月。 4、如果簽訂的是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不能超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同不能只約定試用期，若只有試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，而且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用
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新勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定有哪些?只簽訂試用期的勞動(dòng)合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。 《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合
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最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定：如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，應(yīng)該約定二個(gè)月。
2020.08.31 214
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勞動(dòng)合同法新規(guī)定試用期
按照新頒布的中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)行,其他法規(guī),規(guī)章的規(guī)定與之抵觸的都無效.中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法試用期最新規(guī)定
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限
2023-06-04 15,340 -
試用期與勞動(dòng)合同期限規(guī)定2023年規(guī)定是什么？
試用期勞動(dòng)合同期限規(guī)定中，試用期最長不超過六個(gè)月，試用期的時(shí)間和勞動(dòng)合同期限對應(yīng)，合同期限不滿三年的，試用期最長一個(gè)月。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無固定期限，現(xiàn)在大部分單位都和員工訂立固定期限合同。
2023-02-12 15,340 -
新勞動(dòng)合同法試用期如何規(guī)定
1、所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。 2、根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下幾點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
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