休息日加班工資如何計(jì)算?
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休息日的加班工資支付不低于150%的報(bào)酬。 1、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 2、延長工作時(shí)間的，加班費(fèi)不低于工資的150%。 3、休息日加班的，支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。 4、法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。休息日安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。
休息日的加班工資按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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