遲到可以扣多少工資的呢,大家知道克扣的標(biāo)準(zhǔn)主要是什么的呢？
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遲到扣工資是否合法。是沒(méi)有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下：遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過(guò)全體職工討論、制定過(guò)程中有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過(guò)公示，內(nèi)容合法。
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上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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遲到工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么遲到工資扣除一般沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)。 1、員工遲到扣工資的標(biāo)準(zhǔn)一般與公司的員工管理章程有關(guān)的，不同的公司，處罰力度都是不一樣的； 2、因此需要結(jié)合勞動(dòng)者所在的公司員工管理章程確定遲到扣工資的標(biāo)準(zhǔn)。 員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動(dòng)者的原因造成公
2022.07.12 1,924 -
遲到扣工資最多扣多少如果月工資2500元，公司對(duì)其經(jīng)濟(jì)處罰的最高額度不得超過(guò)500元(2500元×20%)，因此，若公司以遲到為由扣除超過(guò)工資20%的行為是違反相關(guān)法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司退回超額的罰款。
2020.01.28 941 -
江蘇工資扣稅的標(biāo)準(zhǔn)主要是多少現(xiàn)在個(gè)人所得稅的征點(diǎn)為3500元/月，也就是說(shuō)明月工資超過(guò)3500元就要繳稅，但是超過(guò)3500元/月還是會(huì)分不同等及進(jìn)行計(jì)稅的。
2020.08.25 1,458
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公司欠款可否扣其工資的呢,大家知道扣除的標(biāo)準(zhǔn)主要是什么的呢？
建議公司先給該員工發(fā)一張函，寫明目前欠公司的款項(xiàng)數(shù)額，并要求在一定期限內(nèi)歸還。在最后注明如果員工逾期不歸還，公司有權(quán)從工資中扣，可以通過(guò)快遞寄送給員工，如員工還在公司就要他簽收此函。保留好快遞回執(zhí)和函
2022-07-24 15,340 -
因?yàn)闀绻ざo職如何扣工資的呢,大家知道克X的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對(duì)因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資問(wèn)題。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七
2022-07-26 15,340 -
咨詢大家關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月工資扣除的標(biāo)準(zhǔn)主要是什么的呢,大家知道嗎？
個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金減去“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、
2022-07-13 15,340 -
遲到扣罰工資的法律風(fēng)險(xiǎn)主要是什么的呢？
遲到扣工資是否合法。是沒(méi)有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下：遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損
2022-07-26 15,340
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00:48
4500的工資五險(xiǎn)一金扣多少4500的工資五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%，個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%。工傷保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納0.5%，個(gè)人不用繳。
21,269 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:13
工資稅費(fèi)怎么扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工資稅費(fèi)的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,149 2022.05.11
