2022年突然離職公司有權(quán)扣我的工資嗎
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勞動(dòng)者突然離職，公司無權(quán)克扣勞動(dòng)者的工資。除了在合同中依法約定或者法律規(guī)定可以扣除工資的情形以外，用人單位不得私自扣除勞動(dòng)者的工資，亂扣工資屬于違法的行為。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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突然離職，如果給公司造成損失的，公司有權(quán)扣工資。公司可以按照勞動(dòng)合同的約定從員工的工資中扣除損失賠償額，但每月扣除的部分不能超過工資的20%。
突然離職公司沒有權(quán)扣勞動(dòng)者的工資。除了在合同中約定了可以扣除工資，或者勞動(dòng)者需要用人單位代扣以外。用人單位不得私自扣除勞動(dòng)者的工資，扣工資屬于違法行為。
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兼職突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎沒有，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，兼職員工屬于非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，當(dāng)事人辭職并不違法，所以公司無權(quán)克扣當(dāng)事人工資。
2020.08.21 394 -
試用期突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎公司扣員工工資的是按月限制的，不能全扣，全扣違反法律規(guī)定。規(guī)定是每月扣減的工資不超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.03.23 318 -
兼職突然離職公司有權(quán)扣工資嗎兼職突然離職公司沒有權(quán)扣當(dāng)事人工資。 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，兼職員工屬于非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，當(dāng)事人辭職并不違法，所以公司無權(quán)克扣當(dāng)事人工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人任
2022.09.30 1,270
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突然離職公司有權(quán)扣我的工資嗎
勞動(dòng)者突然離職，公司無權(quán)克扣勞動(dòng)者的工資。除了在合同中依法約定或者法律規(guī)定可以扣除工資的情形以外，用人單位不得私自扣除勞動(dòng)者的工資，亂扣工資屬于違法的行為。
2022-05-16 15,340 -
公司突然離職就扣我工資合法嗎
勞動(dòng)者突然離職，公司無權(quán)克扣勞動(dòng)者的工資。除了在合同中依法約定或者法律規(guī)定可以扣除工資的情形以外，用人單位不得私自扣除勞動(dòng)者的工資，亂扣工資屬于違法的行為。
2022-11-04 15,340 -
突然離職公司有權(quán)不發(fā)工資嗎
公司員工自動(dòng)離職，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)來發(fā)放工資，以自動(dòng)離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止
2022-07-11 15,340 -
員工突然離職會(huì)扣公司多少工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，提前一個(gè)月申請，可以終止勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同。用人單位違法的，如及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬或者未依法支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨
2021-12-29 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
