有沒有規(guī)定企業(yè)員工曠工多少天可以解除
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過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 至于曠工幾天可以解除勞動合同這個問題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己單位的實際情況自行決定。
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員工曠工多少天可以開除員工曠工多少天可以開除法律上沒有明確規(guī)定，但是一般公司的規(guī)章制度里面會有相關(guān)說明，常規(guī)的一般都是無故曠工7天以上的可能會被開除。公司這樣做事并不違法，法律有規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位是可以單方面解除合同的。但是規(guī)章制度一
2022.04.12 1,532 -
員工曠工多少天可以開除員工曠工多少天可以開除由員工守則規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，不用賠付違約金。
2020.05.23 168 -
曠工幾天的企業(yè)可以開除員工員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定。按各地司法實踐，要求至少是連續(xù)曠工三天以上。
2020.05.05 155
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員工曠工多少天企業(yè)可以解除勞動合同
看單位規(guī)章決定，曠工多少天屬于單位的規(guī)定，曠工天數(shù)達到嚴(yán)重違法單位規(guī)章，就可以解雇，并且不支付補償金 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證
2022-04-19 15,340 -
勞動法有沒有規(guī)定員工曠工多少天可以除名
按照公司規(guī)章制度，如果單位規(guī)定三天，勞動者曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司制度可以解除合同，如果沒有規(guī)定單位可以發(fā)手續(xù)要求上班?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）
2022-10-07 15,340 -
勞動XX有沒有規(guī)定員工曠工多少天可以除名
按照規(guī)章制度，如果單位規(guī)定三天，勞動者曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司制度可以解除合同，如果沒有規(guī)定單位可以發(fā)手續(xù)要求上班?！丁返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合
2022-10-01 15,340 -
曠工多少天企業(yè)可以開除
曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
2022-10-29 15,340
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01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
