勞動法如何防止抑郁癥
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抑郁癥是精神狀態(tài)類或精神健康類疾病，不是職業(yè)病危害所產(chǎn)生，不屬于職業(yè)病范圍。勞動者的身體健康權(quán)是受法律保護(hù)的，患抑郁癥的員工，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同不得解除，員工嚴(yán)重違反紀(jì)律、犯法者、死亡除外。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動法對抑郁癥員工的保護(hù)：患抑郁癥在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得通過過失性辭退或者無過失性辭退解除勞動合同；抑郁癥醫(yī)療期間用人單位依法支付工資；醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的，順延至醫(yī)療期結(jié)束；其他。
抑郁癥也屬于精神病的一種，存在下列情況下，精神病不能結(jié)婚：第一正處于發(fā)病期間的精神病癥、躁狂抑郁癥或其他重性精神病患者，應(yīng)禁止結(jié)婚。第二是發(fā)病期雖然已過，但精神癥狀尚未徹底緩解或正在治療中的病人，也不能結(jié)婚。
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如何能跟抑郁癥離婚？夫妻一方患有抑郁癥，另一方可以提出離婚的。我國離婚的方式有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種。協(xié)議離婚的，應(yīng)當(dāng)雙方親自到一方住所地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)；訴訟離婚的，一方應(yīng)當(dāng)?shù)奖桓孀∷氐娜嗣穹ㄔ禾崞痣x婚訴訟，人民法院審理認(rèn)為夫妻感情破裂的，會作出
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勞動法如何保護(hù)抑郁癥
抑郁癥是精神狀態(tài)類或精神健康類疾病，不是職業(yè)病危害所產(chǎn)生，不屬于職業(yè)病范圍。但是，勞動者的身體健康權(quán)受法律保護(hù)。一般抑郁癥不大可能被認(rèn)定為職業(yè)病。但患抑郁癥的員工，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同不得解除，當(dāng)然員
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抑郁癥的勞動法解釋
抑郁癥是一種精神狀態(tài)或精神健康疾病，不是由職業(yè)病危害引起的，也不屬于職業(yè)病的范圍。然而，工人的健康權(quán)受法律保護(hù)。一般抑郁癥不太可能被認(rèn)定為職業(yè)病。但患有抑郁癥的員工，除嚴(yán)重違紀(jì)／違法／死亡外，不得在醫(yī)
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1.可以請病假，但應(yīng)提供醫(yī)院證明。 2.《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的
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