1、勞動爭議的四種類型：1。用人單位開除、除名、辭退員工和自動辭職引發(fā)的勞動爭議。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法離開本單位的最嚴厲的行政處分。除名是用人單位經常因無正當理由曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內累計曠工30天以上的勞動者，依法解除與本單位勞動關系的行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或者嚴重擾亂社會秩序但不符合辭退條件的勞動者，經教育或者行政處分仍然無效后，依法解除勞動關系的行政處分。辭職是勞動者辭去原職務，離開原用人單位的行為。自動離職是勞動者自行離職，自行離職的行為。上述情況導致勞動關系終止，也是勞動爭議的重要因素。2、國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定引發(fā)的勞動爭議。工資是勞動者支付勞動后應得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡、喪葬、養(yǎng)老等社會保險。福利是指用人單位用于補貼員工及其家屬和組織集體福利的費用。培訓是指員工在職期間的職業(yè)技術培訓。勞動保護是指為保證勞動者在勞動過程中獲得合適的勞動條件而采取的各種保護措施。因為上述規(guī)定比較復雜，又涉及到勞動者的切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導致矛盾激化。3、勞動合同引發(fā)的勞動爭議。勞動合同是用人單位與勞動者為建立勞動權利義務而達成的一致協(xié)議。勞動合同糾紛可能發(fā)生在訂立、履行、變更和解除勞動合同的過程中。4、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。另外，根據(jù)勞動爭議當事人是否多數(shù)與爭議內容是否有共性，勞動爭議也可分為集體勞動爭議和人類勞動爭議等。

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。