給公司造成了損失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和中止，如果勞動者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償支付主體是用人單位 違約金是約定的，是指勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償支付主體是勞動者 賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯(cuò)給對方造成傷害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果支付主體可以時(shí)用人單位也可以是勞動者
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用人單位因勞動本身造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過當(dāng)月職工工資的20%?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，支付最低工資。
如果確實(shí)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。被公司開除公司還要追究給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失合法。
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給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償這個(gè)規(guī)定是按照雙方勞動合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.12.06 228 -
給公司造成損失被辭退會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎給公司造成損失被辭退的，員工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果確實(shí)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣
2022.06.06 1,874 -
公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動者工作過程中存在法定過失的，不需要支付；勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，不需要支付。
2020.02.05 192
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工作人員給公司造成損失，但向我追索經(jīng)濟(jì)損失，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。新修訂的《侵權(quán)責(zé)任法》未規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以向工作人員追償，所以根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法公司向你追索
2022-01-25 15,340 -
給公司造成了損失協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅
解除勞動合同的一次性補(bǔ)償金的計(jì)算步驟和方法在計(jì)算稅款時(shí)，可以扣除以下兩項(xiàng)：1、上年職工平均工資3倍的數(shù)額2、解除勞動合同的上一個(gè)月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi) 第一步：計(jì)算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不
2022-06-21 15,340 -
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失
1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-04-14 15,340 -
公司主動要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件為: 1、在你未違法違紀(jì)的情況下，用人單位不論什么原因主動辭退你； 2、你因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谖醇皶r(shí)足額支付工資、勞動強(qiáng)迫等違法行為主動辭職； 按你描述的情形屬于你主動辭職，而用人單位也
2022-04-15 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
