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請問新員工怎么起訴老員工降工資呢?

2022-11-11 15:27

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2022-11-11回復

專業(yè)分析:

今天就老員工調崗降薪的相關法律問題,作簡要的分析如下: 作為勞動者,如果遇到調崗降薪,可以從兩個角度來看: 首先應當看調崗的職位是否合理,是否違反勞動合同法的相關規(guī)定;其次,應當看降薪原因及依據,因為在合同期內,不得無故降薪。 如果公司的調崗降薪違反了勞動合同法,員工可以就此提出勞動仲裁申請,具體操作是: 要注意搜集證據,特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調崗降薪的通知、文件等證據的搜集和整理。 及時向勞動仲裁委提出仲裁申請,避免超過訴訟時效,從公司調崗降薪之日起一年內要提出仲裁申請,否則超過訴訟時效面臨敗訴風險,另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。 在書寫勞動仲裁申請書時,要寫明仲裁請求,注意仲裁請求不能存在矛盾,各項請求均要有理有據。進入勞動仲裁的審理程序后,積極應訴,合理制定策略,努力維護自身合法權益。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

調崗降薪需要公司和員工達成一致意見才可以進行,否則屬于違法行為。公司違法調崗降薪,侵害勞動者權益,屬于勞動糾紛,老員工可以先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 如果對勞動仲裁結果不滿意,可以到法院起訴。如果沒有先進行仲裁,直接起訴,法院回不受理。

李方勇律師

北京市京師(深圳)律師事務所

老員工遇到調崗降薪后,要先看崗位是否合理,是否違反法律規(guī)定。其次要看降薪原因和依據。在勞動合同期限內,不能無故調崗降薪。如果公司的調崗降薪違反了法律,那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調崗降薪通知、文件等證據。接著向勞動仲裁委提起仲裁。

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