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停工留薪期什么時候結(jié)束什么時候開始計算

2022-10-05 19:33

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停工留薪期的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū),傷勢不同,所在地區(qū)不同,休息時間也不同。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條來確定停工留薪的期限,由勞動能力鑒定委員會來確定?!豆kU條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短,通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。擴(kuò)展資料:勞動能力鑒定委員會做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。 (1)停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。 (2)工傷職工停工留薪期未滿,但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的,經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。工傷職工申請延長停工留薪期的,應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明,經(jīng)用人單位同意后,可以延長停工留薪期。 (3)工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的,停工留薪期到期終止。用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的,應(yīng)在接到申請后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn),用人單位未提出申請的,視為同意延長停工留薪期。

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