工傷賠償是從什么時候開始算
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工齡是從勞動者與用人單位簽訂勞動合同的那一天算起的。工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之日算起,如曾離職,應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者,其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡,均應(yīng)連續(xù)計算。
工齡是從勞動者與用人單位簽訂《勞動合同》的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前,工齡是從勞動者去用人單位報到,正式上班的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前,工齡以檔案工齡為準(zhǔn);在實行《勞動合同》制度之后,工齡從員工的社會保險檔案建檔的那一天算起。
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工傷認(rèn)定時效從什么時候開始算提出工傷認(rèn)定申請時效的起算點應(yīng)為事故傷害實際發(fā)生之日。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.04.25 135 -
解雇員工的賠償從什么時候開始計算用人單位違法解雇員工的經(jīng)濟賠償應(yīng)在員工辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟賠償按經(jīng)濟補償?shù)碾p倍計算,補償標(biāo)準(zhǔn)則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的
2020.03.28 179 -
從什么時候開始開始計算經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者入職之日起開始計算,然后到辭職那一天,計算勞動者在本單位總的工作年限,然后按照每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.04 228
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工傷賠償訴訟時效從什么時候開始計算
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2022-06-26 15,340 -
工傷賠償從什么時間開始算
賠償按照你離職時的工資和你發(fā)生工傷時工資計算(傷殘補助金)一次性傷殘補助金是以受傷前12個月平均工資來計算。 一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金是以解除勞動合同時的工資計算,但具體是本人工資還是當(dāng)
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工傷賠償訴訟時效規(guī)定,從什么時候開始算更
職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷,才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利,因而該一年為訴訟時效期間。 1.工傷后索賠有兩種途徑:工傷認(rèn)定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認(rèn)定工傷,即可根據(jù)
2022-04-05 15,340 -
工齡從什么時候開始算?
是從勞動者與用人單位簽訂《》的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前,工齡是從勞動者去用人單位報到,正式上班的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前,工齡以檔案工齡為準(zhǔn);在實行《勞動合同》制度之后
2022-09-14 15,340
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
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