勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效的情形有哪些
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《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效效:(1)以欺詐、脅迫或者利用危險(xiǎn),使對(duì)方違反真實(shí)意義訂立或者變更勞動(dòng)合同;(無(wú)論是勞動(dòng)者還是企業(yè),任何一方隱瞞真實(shí)情況)(2)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利;(部分單位簽訂生死合同,或者要求職工簽訂不經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等)(3)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
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補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效的情況分別是:無(wú)民事行為能力人簽訂的補(bǔ)償協(xié)議無(wú)效;行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示簽訂的補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效;違背公序良俗的補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效;行為人與相對(duì)人惡意串通,損害他人合法權(quán)益的補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效。
補(bǔ)充協(xié)議不符合法定有效條件的是無(wú)效的。法定有效條件分別有以下幾點(diǎn):當(dāng)事人意思表示真實(shí);當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人;補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)或公序良俗;法定其他有效條件等。
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效的情形包括: 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效的情形有: 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效的情形包括: 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
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有以下情形的,補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效: 根據(jù)2021年施行的《民法典》第一百四十四條規(guī)定,無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。 第一百四十六條規(guī)定,行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。 以
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                        主合同無(wú)效補(bǔ)充協(xié)議有效么主合同作為決定補(bǔ)充協(xié)議產(chǎn)生的合同,一旦被認(rèn)定無(wú)效,一般來(lái)說(shuō),補(bǔ)充協(xié)議也不會(huì)發(fā)生法律效力。但是存在例外的情況:1、如果雙方已經(jīng)實(shí)際履行了主合同,也就是履行了合同的主債務(wù),這時(shí)候視作主合同已經(jīng)完成。就算主合同事后被確認(rèn)為無(wú)效,補(bǔ)充協(xié)議也因?yàn)殡p方
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