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年休假是否需同單位工作累積一年

2022-05-12 20:35

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專業(yè)分析:

休假不需要在同一單位累計工作一年,在不同單位累計工作一年即可。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第五條第一款規(guī)定,職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

法律依據(jù):

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

年休假是按工作年限。 帶薪年休假是職工的權(quán)利,如不安排休假,也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的,屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

職工年休假,由用人單位考慮職工意愿,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排,用人單位具有安排權(quán),職工意愿只是考慮。職工請年休假,必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準才可以休假。

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