崗位風險金在公司算無合格員工嗎？
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我國的法律是復雜的，勞動合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風險抵押金以及各種形式的擔保，但是還有一些特殊的法律規(guī)定，具體的說是這樣：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同以后，根據本單位經營管理的需要，按照勞動者資源的原則可以向勞動者收取“風險抵押金”以及要求勞動者全員入股等企業(yè)生產經營行為。
公司無故調動員工崗位是違法的。根據相關法律規(guī)定，勞動合同應當具備工作內容、工作地點和其他應該納入勞動合同的事項，公司單方面調整員工工作崗位，屬于更改勞動者工作內容的行為，所以是違法的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
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公司變更員工崗位算不算違約在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。若企業(yè)確因生產工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗
2020.12.26 160 -
公司扣風險金合法嗎企業(yè)風險基金是指為負擔企業(yè)經濟行為所產生的虧損風險而建立的一種專用基金。自1988年起，在一些全民所有制企業(yè)開始實行。是解決承包企業(yè)負盈不負虧、增強企業(yè)及職工承擔風險能力的措施。
2020.03.17 746 -
員工風險抵押金合法嗎企業(yè)收取風險抵押金的行為不合法。 該行為違反了勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的“建立勞動關系應遵循平等、協(xié)商一致的原則”;企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金.也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。
2020.12.14 299
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公司強制員工換崗位合法嗎
一、雖然勞動法規(guī)定用人單位有自主用工的權利，但你此種情況則不符合此種自主用工的權利，主要原因是：1、你勞動合同的工作崗位是檢驗員，2、你不熟悉操作工的工作內容。 二、所以，公司要變更工作崗位屬于變更勞
2022-03-19 15,340 -
公司要求員工轉崗位合理嗎
您的公司這樣明顯不合理，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕
2022-03-20 15,340 -
員工們都不太滿意公司扣除風險金,工資里面扣風險金合法嗎?
勞部發(fā)1994489號《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定:用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應由勞動
2022-07-23 15,340 -
公司強制員工計件工作崗位合法嗎
勞動者受傷期間，用人單位強令安排計件工作是不合法的，勞動者受傷期間，享受一定的醫(yī)療期，勞動者在醫(yī)療期期間是可以不上班的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內
2022-03-22 15,340
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01:48
公司監(jiān)事有風險嗎公司監(jiān)事是具體有一定風險的，根據《公司法》的相關規(guī)定，公司的監(jiān)事通常是不需要承擔一般性的法律責任，但是在特定情況之下，如果監(jiān)事具有過錯的確定，則需要承擔相應的法律責任，通常情況下，監(jiān)事是不需要承擔公司的債務。 司監(jiān)事職權有： 1、當公司的董
21,859 2022.04.15 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:05
公司破產股東有風險嗎對于公司破產后股東的債務承擔風險，有如下幾個不同的情形： 1、該公司為有限責任公司或股份有限公司，公司股東已經依法完成了其實繳出資義務，且沒有虛假出資、抽逃出資、利用關聯(lián)關系損害公司利益等情形，且股東為設立人時，其他設立人均依法完成了相應的
1,877 2022.04.17
