勞動(dòng)保護(hù)是指為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，在勞動(dòng)合同中約定的，用人單位在改善勞動(dòng)條件、消除事故隱患、預(yù)防事故和職業(yè)危害、實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和特殊人群保護(hù)等方面，在組織、制度、場所、技術(shù)設(shè)備、上所采取的一系列的綜合措施。目前，用人單位對職工的勞動(dòng)保護(hù)一般包括這樣三方面內(nèi)容： （1）安全技術(shù)保障。比如機(jī)器設(shè)備和電器設(shè)備的安全技術(shù)，井下安全技術(shù)等，這些技術(shù)的應(yīng)用或采用，應(yīng)當(dāng)不致構(gòu)成對企業(yè)職工人身安全的威脅。 （2）工業(yè)衛(wèi)生保障。如在生產(chǎn)過程中防止和消除有毒有害物質(zhì)損傷人體的措施。 （3）建立勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度。如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全操作規(guī)程、安全教育制度等。勞動(dòng)條件主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必需的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場地、輔助人員、技術(shù)資料、工具及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。凡是對健全職工適用的勞動(dòng)保護(hù)措施，也同樣適用于殘疾職工。同時(shí)，用人單位在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全措施中，對殘疾人職工要采取特別措施，這種保護(hù)應(yīng)該適應(yīng)殘疾人的生理特點(diǎn)，并針對他們的生理特點(diǎn)，提供特殊的保護(hù)手段。比如盲、聾啞和智力殘疾的職工，應(yīng)該和健全職工搭配在一起安排上崗，并且在工作中得到健全職工的配合幫助。殘疾職工的勞動(dòng)位置、工種和所使用的工具也應(yīng)適應(yīng)各自的殘疾特點(diǎn)，以便安全操作。