用人單位能否解除競(jìng)業(yè)限制
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用人單位能夠通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的方式來(lái)解除競(jìng)業(yè)限制約定。此外如果單位拖欠三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可依法與其解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未支付的，勞動(dòng)者可以不再繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除競(jìng)業(yè)限制，也可以向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未支付的，勞動(dòng)者不必履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十九條規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的； 人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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用人單位如何解除競(jìng)業(yè)限制依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律及司法解釋的規(guī)定，用人單位可以主動(dòng)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。但勞動(dòng)者有權(quán)要求支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.07 183 -
用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制嗎用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除競(jìng)業(yè)限制，也可以額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.14 153 -
如何解除用人單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的辦法：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除；用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以依法要求解除。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、
2020.12.13 111
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用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋 (一)》第三十九條規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的； 人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)
2022-05-22 15,340 -
用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制嗎？
使用者可以解除競(jìng)爭(zhēng)限制。《最高人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的說(shuō)明（4）》第9條明確規(guī)定，在競(jìng)爭(zhēng)限制期內(nèi)，使用者要求解除競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予以支持。解除競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議時(shí)，工人要求用人單位額外
2021-10-23 15,340 -
用人單位終止競(jìng)業(yè)限制可以解除嗎？
雇主可以解除競(jìng)業(yè)限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第九條明確規(guī)定，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，請(qǐng)
2021-11-19 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款
2022-04-02 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15
