加班不滿一小時按分鐘計算行嗎？
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算。 加班時間不是按單日計算的，而是按照月平均工作天數(shù)或月平均工作時間計算的。 用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。 依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼?，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加班，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。
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工作時間不滿8小時算加班嗎1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2
2020.02.11 716 -
加班45分鐘怎么算勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費(fèi)的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的
2020.10.16 509 -
加班小時計算公式1.工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘1.5倍.雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘2倍.法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘3倍。
2020.09.30 2,119
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加班時間不滿半小時怎么計算
你咨詢的加班時間不滿辦小時怎么計算的？日常加班不滿1小時，加班費(fèi)的計算仍按勞動法的規(guī)定執(zhí)行的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時
2022-06-16 15,340 -
平時加班按一倍計算嗎
根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于平時加班按一倍計算如下 平時加班工資只算一倍是違法的，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者
2022-06-13 15,340 -
一個小時加班費(fèi)計算
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，
2021-03-11 15,340 -
節(jié)假日加班不滿八小時怎么計算？
用人單位安排勞動者加班的，用人單位不支付其加班費(fèi)的，是一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
2022-06-28 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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臨時身份證15分鐘辦好臨時身份證15分鐘辦好一般不是真的。臨時身份證補(bǔ)辦一般都是7個工作日以內(nèi)才能拿到，但是有些地方會很快，如果是有臨時身份證制作機(jī)那就很快，幾分鐘就可以辦理成功，隨著科技的進(jìn)步，以后補(bǔ)辦臨時身份證也會越來越快的。身份證掉了之后必須本人到戶口所在
43,726 2022.01.13
