公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同要應(yīng)該如何賠償
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《》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的應(yīng)該支付，超過(guò)一年未簽訂的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《》規(guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，你可以要求單位支付你雙倍工資的差額，并為你交納社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者沒(méi)有按照法律規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以提出解除，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效的保障，這個(gè)程序一定要當(dāng)面咨詢律師由律師協(xié)助來(lái)辦理。因此你要求的賠償是在職要求還是離職后要求，是和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)系的。
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用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
公司應(yīng)該對(duì)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者每月支付二倍工資的賠償。
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公司應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎公司應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保障，是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同或者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)
2022.04.16 521 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同要如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資； 2、如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款，則不能獲得2倍工資。 公司沒(méi)有簽
2022.07.12 460 -
公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2020.03.13 219
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的公司該如何賠償員工
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
2022-08-06 15,340 -
公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同要該怎樣賠償
《》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的應(yīng)該支付，超過(guò)一年未簽訂的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！丁芬?guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，你可以要求單位支付你雙倍
2022-08-18 15,340 -
公司和員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同要賠償嗎
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立
2022-06-17 15,340 -
公司沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒(méi)有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
2022-05-28 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
