在什么情況下用人單位可以變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容？
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按照法律規(guī)定在下列情況下會(huì)發(fā)生勞動(dòng)合同的變更: （一）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同； （二）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容； （三）用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱； （四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要協(xié)商變更勞動(dòng)合同。 一般依法訂立勞動(dòng)合同，未經(jīng)原訂合同雙方的協(xié)商一致，平等自愿決定，不得擅自變更原勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同明確的工作崗位。當(dāng)然，如果原勞動(dòng)合同對(duì)工種崗位未作出明確約定，只是抽象地規(guī)定由用人單位安排工作或勞動(dòng)任務(wù)，用人單位在合同履行期間，安排勞動(dòng)者不同崗位，是企業(yè)行使用工自主權(quán)，不屬于法律上勞動(dòng)合同變更。所以說(shuō)您單位變更您的工作崗位并沒(méi)有時(shí)間約束,凍是在您快退休了就不能變更.
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時(shí)，用人單位是可以單方面變更勞動(dòng)合同： 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)； 2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況； 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作； 4、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。
1、在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以變更。
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用人單位在哪些情況下可以單方變更勞動(dòng)合同用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同的情形： 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)； 2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況； 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作； 4、勞
2020.06.03 276 -
什么情況下勞動(dòng)合同可以變更可以變更勞動(dòng)合同的情況： (1)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改； (2)企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立
2020.12.15 134 -
勞動(dòng)合同什么情況下可以變更只要?jiǎng)趧?dòng)者與單位協(xié)商一致后決定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的即可變更，在變更勞動(dòng)合同的過(guò)程中要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)過(guò)另一方的同意擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這樣的變更是無(wú)效的。
2020.06.25 218
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勞動(dòng)合同變更，是指什么情況下變更勞動(dòng)合同內(nèi)容
勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340 -
在什么情況下可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容？
1.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改； 2.企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化
2021-09-29 15,340 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容在什么情況下可以變更？勞動(dòng)合同的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容在什么情況下可以變更?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變
2022-04-23 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
00:59
在什么情況下宅基地可以變更根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，宅基地變更的情形主要有下列的五種情形。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《房屋登記辦法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生下列五種情形之一的，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在有關(guān)法律文件生效或者事實(shí)發(fā)生后，申請(qǐng)房屋所有權(quán)變更登記：1、房屋所有權(quán)人的姓名或者名稱變更；2、房屋
1,483 2022.04.17
