勞動合同規(guī)定的季節(jié)工
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勞動合同節(jié)假日加班調(diào)休不合法，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
勞動節(jié)在第二個季度。季度就是把一年平均分成四份，按照春、夏、秋、冬的順序，每個季度歷時3個月。第一季度：1月－3月。第二季度：4月－6月。第三季度：7月－9月。第四季度：10月－12月。
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勞動合同法規(guī)定的工傷1，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
2020.09.24 291 -
新勞動合同法的工資規(guī)定1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)
2020.08.28 157 -
勞動合同績效工資的規(guī)定首先，根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。事實上，績效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進勞動
2020.07.31 1,902
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哪些是季節(jié)工勞動合同？
根據(jù)新勞動法規(guī)定,臨時性和季節(jié)性用工可以不簽訂勞動合同。但是他們與合同工一樣,要享受相同的待遇。
2022-08-19 15,340 -
什么是季節(jié)性的勞動合同
季節(jié)性用工時間超過一個月的，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，亦即固定期限勞動合同。否則就是非法用工，用人單位需要向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-22 15,340 -
季節(jié)工勞務(wù)合同和普通勞務(wù)合同有哪些區(qū)別？
季節(jié)工勞務(wù)合同是與用人單位簽訂季節(jié)性勞動合同，但不用繳納相關(guān)保險，在合同期內(nèi)，用人一方有責任承擔相關(guān)法律義務(wù)，屬于季節(jié)性、臨時性、階段性的用工。普通勞務(wù)合同是是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某
2022-07-31 15,340 -
臨時工，季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇是如何規(guī)定的
自由職業(yè)者、季節(jié)勞動者和試用者勞動保險待遇的規(guī)定《勞動保險條例實施細則》第36條實施勞動保險的企業(yè)自由職業(yè)者、季節(jié)勞動者和試用者，其勞動保險待遇暫定為以下項目。一、勞動者受傷的醫(yī)療期間待遇與一般勞動者
2021-10-25 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
