期間,是不是按正常工資發(fā)放。還是按最低工資發(fā)放
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個稅是按照實發(fā)工資。實發(fā)工資也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。每月應交個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
疫情期間延長復工在一個月內(nèi)的工資按照正常的發(fā)放，超過一個月職工正常上班的，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；超過一個月職工沒有正常上班的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。
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原始低保發(fā)放是按月發(fā)還是按季度發(fā)放城鄉(xiāng)低保金應當按月發(fā)放，于每月10日前發(fā)放到戶。個別金融服務不發(fā)達地方的農(nóng)村低保金可以按季發(fā)放，于每季度初10日前發(fā)放到戶。具體請咨詢當?shù)氐拿裾帧?/p>
2020.06.14 565 -
未按最低工資標準發(fā)放工資怎么辦？用人單位要是違反了最低工資標準的規(guī)定,那么就要承擔相應的法律責任,即對勞動者承擔相應的賠償責任。由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。
2020.04.01 845 -
工傷期間工資是按照最低標準發(fā)嗎工傷期間工資按以下方式發(fā)放： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得
2020.05.30 413
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最低工資是按實發(fā)工資還是應發(fā)工資發(fā)放
是應發(fā)工資而不是實發(fā)工資。應發(fā)工資是勞動者提供了正常勞動之后，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。實發(fā)工資是進行了合理的扣費之后拿到手的工資。
2021-08-14 15,340 -
工傷期間工資按月發(fā)放還是按月發(fā)放
因工傷接受治療期間以及出院后按醫(yī)囑休息期間，如果能夠被認定為停工留薪期的，該期間內(nèi)工傷職工可以享受與工傷前工資福利待遇不變的待遇，即需要按工傷前所有工資性收入的平均值按月發(fā)放?！豆ｋU條例》第三十三
2022-02-12 15,340 -
工傷期間按最低工資發(fā)放嗎
關(guān)于工傷期間按最低工資發(fā)放這個問題可以參考以下回答1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-06-30 15,340 -
生育津貼是按基本工資算還是按最低工資發(fā)放
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天 比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最
2022-02-02 15,340
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退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
