一、如何應對單位克扣工傷待遇？ 1. 在雙方矛盾僅限于公司和個人之間，且認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應當據(jù)理力爭。 2. 明確工傷待遇計算和發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工傷待遇的情況清清楚楚。 3. 了解克扣工傷待遇的原因。 4. 我國法律規(guī)定：工傷待遇不得克扣，即使是員工犯了錯，也不得以克扣工傷待遇。根據(jù)工傷程度計發(fā)，并符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 二、工傷待遇包括哪些項目？ 1. 治療費：治療工傷所需的費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2. 住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 3. 外地就醫(yī)交通費、食宿費：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 4. 康復治療費：工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 5. 輔助器具費：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。 6. 停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 7. 生活護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。 8. 醫(yī)療、工亡補助金：根據(jù)工傷程度計發(fā)，是我國勞動者在工傷待遇的法律認可求償范圍之內。 在日常生活中，我們應該多了解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才能更好地運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內容了解。