一家國有科技型企業(yè)的公關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)澎湃新聞表示，《暫行辦法》對(duì)企業(yè)來說是好消息，一方面比之前試點(diǎn)時(shí)股權(quán)激勵(lì)額度是略有提高的，另一方面辦法的出臺(tái)規(guī)范了相關(guān)流程，使得企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)更合理合法，也將企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)行為放在陽關(guān)下，避免國有資產(chǎn)流失的可能性。早在2010年，國務(wù)院確定在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)開展企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)工作，此后，試點(diǎn)政策陸續(xù)推廣至武漢東湖、上海張江等國家自主創(chuàng)新示范區(qū)及安徽合蕪蚌等自主創(chuàng)新綜合試驗(yàn)區(qū)?！稌盒修k法》明確了國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)的適用范圍、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式和實(shí)施條件等內(nèi)容?！稌盒修k法》的激勵(lì)對(duì)象為與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，具體包括：關(guān)鍵職務(wù)科技成果的主要完成人，重大開發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)品或者核心技術(shù)、工藝流程做出重大創(chuàng)新或者改進(jìn)的主要技術(shù)人員。主持企業(yè)全面生產(chǎn)經(jīng)營工作的高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）生產(chǎn)經(jīng)營的中、高級(jí)經(jīng)營管理人員。通過省、部級(jí)及以上人才計(jì)劃引進(jìn)的重要技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。企業(yè)不得面向全體員工實(shí)施股權(quán)或者分紅激勵(lì)。企業(yè)監(jiān)事、獨(dú)立董事不得參與企業(yè)股權(quán)或者分紅激勵(lì)?！稌盒修k法》提出的激勵(lì)的方式有：可采用股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)方式，或項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅等分紅激勵(lì)騰達(dá)方式。最后《暫行辦法》還迅速創(chuàng)造眾多的明確，大型企業(yè)空間的股權(quán)激勵(lì)總額不超過企業(yè)總股本的5%；中型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)總額不超過企業(yè)總股本的10%；小、微型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)總額不超過企業(yè)總股本的30%，且單個(gè)激勵(lì)對(duì)象獲得的激勵(lì)股權(quán)不得超過企業(yè)總股本的3%。