未成年工治安處罰的法律
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如果用人單位違反了保護未成年工的法律規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位非法招用童工,則由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門予以吊銷執(zhí)照的處罰。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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治安處罰的主要處段就是拘留和罰款。但有些年齡段不適用拘留,此外,對未成年人可以減輕或從輕處罰。因為未成年人還處于一個成長期,生理以及心理有別于成年人,難以識別社會風(fēng)險,法律一般都會對未成年人有特殊保護的。
毆打14周歲至18周歲未成年的治安處罰是處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;毆打不滿14周歲未成年的治安處罰是處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款。
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