勞動者主動提出解除勞動合同補償金有嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者提出解除勞動合同，有以下情形之一的，可以向單位主張經濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 （七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， （八）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 （九）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。
-
勞動者提出解除合同有經濟補償金嗎勞動者提出解除合同，有以下情形之一的，單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2020.02.19 210 -
勞動者解除勞動合同有沒有補償金有的，根據工作年限按照標準補償。根據我國相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.09 168 -
-
勞動者提出解除勞動合同有補償嗎, 勞動者提出解除勞動合同怎么補償
勞動者自己提出解除勞動合同，那是沒有補償的，這里只有《第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（
2022-03-14 15,340 -
勞動者主動提出解除勞動合同能獲得補償嗎
請求補交保險金與誰提出解除合同關系無關，并可以要求補償金。 根據勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十六條規(guī)定：有下
2022-01-31 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同經濟補償金
勞動者提出解除勞合同，只有符合第三十八條，才能獲得經濟補償金。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付
2022-03-17 15,340 -
勞動者主動解除合同有補償嗎
勞動者主動解除合同應該沒有補償，因為是你自己解除的合同，如果是公司沒有在你犯錯的情況下解除是要給你賠償的，國家有這個規(guī)定，可現在是你要做，所以沒有什么補償的，如果你們在簽定時有余外的著明，比如說你解除
2022-06-27 15,340
-
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
