（一）工資總額范圍內(nèi)的工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給企業(yè)全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。90年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局重新發(fā)布了《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》（國(guó)函［1989］65號(hào)）。93年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《關(guān)于工資總額構(gòu)成若干具體范圍的解釋》（統(tǒng)制字［1990］1號(hào)），規(guī)定了企業(yè)工資總額的構(gòu)成范圍。根據(jù)這兩個(gè)規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給員工的基本工資和職務(wù)工資，以及新工作的實(shí)習(xí)工資（學(xué)徒生活費(fèi)）。（2）計(jì)件工資是指按計(jì)件單價(jià)支付的工資，包括按承包方式支付給個(gè)人工資和傭金工資。（3）獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬，增加收入，節(jié)省支出的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)（包括年終獎(jiǎng)）、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資等獎(jiǎng)金。（4）津貼和補(bǔ)貼是指為補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因特殊原因支付給員工的津貼，以及為保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼內(nèi)容復(fù)雜，主要包括特殊津貼、保健津貼、技術(shù)津貼、年功津貼（主要指工齡工資）等津貼。比如企業(yè)免費(fèi)午餐，或者給員工發(fā)現(xiàn)金和餐票，不在津貼范圍內(nèi)；企業(yè)報(bào)銷書報(bào)的，不在津貼范圍內(nèi)；但如果每月發(fā)給書報(bào)費(fèi)，就屬于津貼范圍。補(bǔ)貼主要是指價(jià)格補(bǔ)貼，目前基本沒有這個(gè)項(xiàng)目。（5）加班加點(diǎn)工資（6）其他支付的工資主要是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在疾病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假、休假等條件下支付的工資。還包括附加工資和保留工資。（二）工資總額不包括的項(xiàng)目1。根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門頒發(fā)的發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金2。勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利的支出包括：職工死亡喪葬費(fèi)和撫恤費(fèi)、公共醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利補(bǔ)助費(fèi)、工會(huì)文化教育費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、通勤費(fèi)、洗滌費(fèi)等。3、退休、退休人員待遇的各項(xiàng)費(fèi)用4、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用具體包括工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品、消毒劑、高溫涼飲料、63年勞動(dòng)部規(guī)定的5種特殊工種享受的保健食品費(fèi)用。5、非雇傭性勞動(dòng)報(bào)酬6。租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償收入7。企業(yè)員工購買企業(yè)股票和債券支付的股息和利息8。解除勞動(dòng)合同時(shí)支付費(fèi)用9。應(yīng)建立雇傭關(guān)系并支付給勞動(dòng)部門的各種費(fèi)用10，支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的學(xué)生的補(bǔ)貼11。計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼此外，企業(yè)發(fā)給員工的上下班交通補(bǔ)貼和因工傷醫(yī)療期間的伙食補(bǔ)貼，以及發(fā)給員工的洗滌費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等福利費(fèi)也不在工資總額范圍內(nèi)。（3）職工福利費(fèi)用范圍職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)享受的待遇和權(quán)益，如醫(yī)療保健、租金價(jià)格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)貼、集體福利設(shè)施、不納入工資支付范圍的各種價(jià)格補(bǔ)貼等。這是根據(jù)國(guó)家規(guī)定建立的制度，以滿足企業(yè)職工的共同需求和特殊需求。員工福利的資金來源主要來自企業(yè)提出的員工福利和住房補(bǔ)貼基金。（1）職工福利費(fèi)用范圍1、職工醫(yī)療費(fèi)用2、職工生活困難補(bǔ)助是指對(duì)生活困難職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助。包括因公或非因工傷殘所需的生活補(bǔ)貼3。職工及其直系親屬的死亡待遇4。集體福利補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額補(bǔ)貼，以及未設(shè)立托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)貼和支付給職工的修理費(fèi)。5、其他福利待遇主要是指通勤補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、住院伙食費(fèi)等福利費(fèi)用。（2）不屬于職工福利費(fèi)的費(fèi)用1、退休職工費(fèi)用2、退休職工補(bǔ)償金3、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)4、職工病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取補(bǔ)助金5、職工學(xué)習(xí)費(fèi)6、職工伙食補(bǔ)助金（包括職工在企業(yè)午餐補(bǔ)助金和出差期間的伙食補(bǔ)助金）（3）住房、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)各地規(guī)定不統(tǒng)一，應(yīng)查詢當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)文件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。