如果公司拒絕付代通知金怎么辦
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公司拒絕付代通知金可以申請仲裁。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
工傷認定后，若是用人單位已經(jīng)為勞動者購買工傷保險的，勞動者工傷導致的各種賠償應(yīng)當由工商保險基金支付，而不是用人單位支付。若是沒有購買工傷保險的，則應(yīng)當由用人單位支付。
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如果公司拒絕支付工資，勞動者有下列救濟辦法：向公司所在地的勞動行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁
2022-07-05 15,340 -
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男方拒絕支付撫養(yǎng)費怎么辦男方拒絕支付撫養(yǎng)費可以向法院提起訴訟。如果前夫拒絕支付撫養(yǎng)費的，可以向法院提起訴訟，依法是會得到支持的。如果是法院已經(jīng)判決前夫應(yīng)給付撫養(yǎng)費的金額，前夫不主動履行的，針對此情況可向一審法院反映，由一審法院對不執(zhí)行判決的當事人進行教育、警告，促
1,590 2022.05.11 -
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