現(xiàn)在單休改為雙休符合違反勞動(dòng)法嗎
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只要能夠保證員工每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40個(gè)小時(shí)，是可以將單位雙休制度變更為單休制度的。但是，若公司未縮短每日的工作時(shí)長，則有權(quán)拒絕單位的要求，或者要求單位支付，協(xié)商不成的，可以向委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向勞動(dòng)部門投訴。
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公司單休，單休的工作不違反勞動(dòng)法。 我國現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83(計(jì)算工資時(shí)為21.75)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。
公司單休，單休的工作不違反勞動(dòng)法。我國現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83(計(jì)算工資時(shí)為21.75)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。
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單休違反勞動(dòng)法嗎單休不違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間不能超過四十小時(shí)。所以單位實(shí)行單休的，只要每周的工作時(shí)間不超過四十個(gè)小時(shí)就是不違反勞動(dòng)法的。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)
2023.04.21 7,631 -
單休單休的工作違反勞動(dòng)法？公司實(shí)行單休的，并不違反《勞動(dòng)法》。公司應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。但是一般勞動(dòng)者每天工作不得超過八小時(shí)；每周平均不超過四十四小時(shí)。如果公司依法安排加班的，加班時(shí)間要合理，且必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。
2020.11.09 350 -
公司單休單休的工作違反勞動(dòng)法嗎單休不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間不能超過四十小時(shí)。所以單位實(shí)行單休的，只要每周的工作時(shí)間不超過四十個(gè)小時(shí)就是不違反《勞動(dòng)法》的。
2020.03.09 494
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單休雙休違反勞動(dòng)法
雙休變單休沒有違反勞動(dòng)法，但是因此使勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三
2022-06-04 15,340 -
單休和雙休違反勞動(dòng)法嗎
雙休變單休沒有違反勞動(dòng)法，但是因此使勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三
2022-07-11 15,340 -
雙休變單休違反勞動(dòng)法嗎
只要能夠保證員工每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40個(gè)小時(shí)，是可以將單位雙休制度變更為單休制度的。但是，若公司未縮短每日的工作時(shí)長，則有權(quán)拒絕單位的要求，或者要求單位支付，協(xié)商不成的，可以向委員會(huì)
2022-09-08 15,340 -
單休單休違反勞動(dòng)法嗎單休單休
單休不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。因此單位實(shí)行單休的，只要每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，就不違反《勞動(dòng)法》。
2021-11-21 15,340
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01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
00:59
雙休日裝修擾民違法嗎雙休日裝修擾民違法。雙休日裝修擾民可以找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時(shí)間內(nèi)裝修就會(huì)造成擾民的情況，一般這種情況警
5,973 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
