單位解除勞動合同勞動補償金最多幾個月
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金需根據(jù)具體情況分析處理： 1、普通算法，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里沒有限定12個月，也即無上限。 2、特別算法：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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單位解除勞動合同補償金解除勞動合同補償分以下三種情況： 1、用人單位違法，勞動者提出解除勞動合同的，單位需要按照支付經(jīng)濟補償金。 2、用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。 3、用人單位違法解除勞動合同，也就是無故辭退，需要按照規(guī)
2020.09.30 212 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金最多多少個月解除勞動合同經(jīng)濟補償金需根據(jù)具體情況分析處理：普通算法，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里沒有限定12個月，也
2020.09.13 310 -
單位解除勞動合同補償金嗎單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.05 182
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單位解除勞動合同前幾個月支付經(jīng)濟補償金
如果勞動者在解除勞動合同前12個月的本人月平均應(yīng)發(fā)工資（不是實發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資大于等于實發(fā)工資）不超過上一年度當(dāng)?shù)厥新毠ぴ缕骄べY的3倍，那么單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿
2022-03-22 15,340 -
解除勞動合同最高補償幾個月工資
1、如果最終解除了勞動合同，需要按工齡一年補一個月工資的標準給付補償金。 2、至于賠償金，需要看公司是不是違法解除勞動合同。在勞動合同沒有約定公司有權(quán)調(diào)崗以及把員工不服從崗位安排定為嚴重違紀的情況下，
2022-03-17 15,340 -
公司單方面解除勞動合同補償幾個月
公司單方面解除勞動合同的，在公司工作了幾年就應(yīng)該補償幾個月的工資，至于失業(yè)保險，繳費年限1至4年的，每滿一年可領(lǐng)取1個月的失業(yè)保險金；4年以上的，超過4年的部分，每滿半年可增加1個月的失業(yè)保險金。每次
2022-01-29 15,340 -
解除勞動合同一年補償幾個月
支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-12-14 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17
