如果想解除勞動合同想問勞動合同公告解除時間
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解除勞動合同是勞動合同法賦予勞動者的權利。勞動者解除勞動合同，無需向用人單位提出申請，經用人單位同意。解除勞動合同是勞動者的決定。勞動者只需依法通知用人單位，并證明書面通知已經送達。勞動者解除勞動合同的程序符合勞動合同法的規(guī)定，勞動者不承擔勞動合同法第九十條規(guī)定的賠償責任。
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解除勞動合同時間？解除勞動合同一般都是立即生效。勞動合同可以通過以下方法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形時，用人單位單方面解除。
2020.04.15 482 -
我想解除勞動合同怎么辦勞動者想解除勞動合同的，可以與單位協(xié)商一致解除合同；也可以提前提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同；如果是試用期內，提前三天通知即可。如果單位存在侵犯勞動者合法權益等違法行為的，勞動者可以不提前通知單方解除勞動合同。常見的情形有：
2022.04.13 660 -
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公司想強制解除勞動合同
1、單位這么做是違法的 2、你可以主張經濟補償金、雙倍的工資 3、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-02-16 15,340 -
勞動者想解除勞動合同怎么辦？
勞動者想解除勞動合同： 1.如果工資不低于用人單位所在地的最低工資標準，勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.如果
2022-04-09 15,340 -
公司不想和我解除勞動合同
目前還沒有正式提出解除勞動合同，但已經去人事部門咨詢過了，他們要我付違約金（一年工資的總額）。我想問一下，如果我拖到單位改制，是不是就可以不交違約金了。還有，單位這種提法對不對？（員工自愿解除與原單位
2022-05-09 15,340 -
勞動合同解除時間
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； c
2022-04-17 15,340
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01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
