試用期內(nèi)勞動(dòng)者違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
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1、即使是在試用期,單位也不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn),可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求; 4、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要賠償,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金: 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時(shí)支付違約金,并且不受以上兩種情況的限制。
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試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要賠償
試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金: 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部
2020.06.04 213 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要賠償
試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要賠償,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.24 161 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償么?
視情況而定。試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個(gè)月了,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資,最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2.勞動(dòng)者提出離職,企業(yè)不需支付補(bǔ)償金
2020.06.21 300
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試用期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要賠償嗎
1、即使是在試用期,單位也不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果有
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)違反本單位規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎?
試用期內(nèi),如果證實(shí)員工不符合錄用條件的,是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位
2022-04-24 15,340 -
試用期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要賠償嗎
試用期被辭退有賠償嗎,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單
2022-04-09 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者需要賠償嗎
試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求,用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同,不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償;試用期內(nèi),用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-07 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的,則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的,則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資計(jì)算;非法解除的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償;六個(gè)月到一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,978 2022.05.11