請(qǐng)教你們簽勞動(dòng)合同簽完不給我一份合法嗎？
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勞動(dòng)合同是一式兩份，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，要求用人單位給一份勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽了勞動(dòng)合同不給員工一份不合法?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是一式多份，勞動(dòng)者和用人單位各一份；勞動(dòng)者沒有領(lǐng)取到勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，無法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。
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我們公司簽訂的勞動(dòng)合同一直沒有給我們個(gè)人，合法嗎簽訂勞動(dòng)合同公司不給員工是不合法的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同后，單位和員工雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，單位不給的要及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2020.06.07 233 -
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簽了勞動(dòng)合同不給員工一份合法嗎簽了勞動(dòng)合同不給員工一份不合法。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.19 196
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請(qǐng)教你們簽勞動(dòng)合同簽完不給我一份合法嗎
勞動(dòng)合同是一式兩份，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，要求用人單位給一份勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同
2022-06-26 15,340 -
公司和我們簽訂了勞動(dòng)合同，簽合同就一份合法嗎？
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此簽合同就一份是不合法的第八十一條用
2022-07-13 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同沒給我一份合同合法嗎
單位此種做法屬于違法行為。 1、員工先和單位協(xié)商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位給員工一份勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同只給我一份就不能簽訂勞動(dòng)合同嗎
原則上不可以同時(shí)和兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同。否則，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果單位同意(必須有人事部門或總經(jīng)理簽字同意)，也可以與另一個(gè)單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單
2022-08-18 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11
