辭職單位有調(diào)崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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1、員工因調(diào)崗而主動(dòng)辭職的，一般不能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、但是因單位強(qiáng)制調(diào)崗而依法單方面解除勞動(dòng)合同的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每在單位工作滿一年就能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工因調(diào)崗而主動(dòng)辭職的，一般不能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是因單位強(qiáng)制調(diào)崗而依法單方面解除勞動(dòng)合同的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每在單位工作滿一年就能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按實(shí)際情況判斷，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
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因調(diào)崗主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎一般情況下，用人單位沒有作出違法行為，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)
2020.03.09 140 -
單位調(diào)離崗位是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按實(shí)際情況判斷，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2022.06.06 365 -
辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動(dòng)者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)
2020.01.29 239
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員工因調(diào)崗辭職的是否能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、員工因調(diào)崗而主動(dòng)辭職的，一般不能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、但是因單位強(qiáng)制調(diào)崗而依法單方面解除勞動(dòng)合同的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每在單位工作滿一年就能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2022-06-26 15,340 -
變相調(diào)崗降薪辭職了對(duì)于調(diào)崗辭職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-06-14 15,340 -
自己辭職單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
自己辭職單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如下 實(shí)踐中，我們常遇到員工主動(dòng)提出離職，向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么單位是否需要支付呢？ 這需要區(qū)分情況： 1、若員工辭職信中明確載明因?yàn)椤皞€(gè)人原因”而辭職，則單位可以
2022-07-20 15,340 -
用人單位合法調(diào)崗，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （3）不
2022-05-02 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
