可以采用以下方式解除無固定期限勞動合同： 1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。 (1)用人單位可以解除勞動合同的情形： (一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)勞動者可以解除勞動合同的情形： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 3、約定解除約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

勞動合同解除的方式有: 1.用人單位和勞動者約定解除; 2.勞動者單方解除勞動合同; 3.用人單位單方解除勞動合同; 4.經(jīng)濟性裁員。