公司規(guī)定辭職后不退工作服,符合法律規(guī)定嗎?
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辭職后獎金不發(fā)是不合法的。理由在于獎金是工資構(gòu)成的一部分。在解除勞動關(guān)系時，用人單位必須一次性支付勞動者的工資。工資總額的構(gòu)成不僅僅包括獎金，還包括津貼和補貼、加班加點工資等。
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公司以“末位淘汰”方式辭退員工符合法律規(guī)定嗎末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
2020.05.11 114 -
不符合法律規(guī)定能退貨嗎除非實體店在的商場或市場有明文規(guī)定(X天無條件退貨)，否則沒違反國家三包的，一律都不準退換。就算是店主親口承諾也沒用，除非你用手機錄音功能事先錄下來作為證據(jù)。
2020.06.11 184 -
合同規(guī)定不予退款符合法律規(guī)定么合同約定不予退款是否合法視具體情況而定。 如果因為合同上寫著不予退款，取得不當利益，造成他人損失的，則該條款不合法，應(yīng)當將取得的不當利益返還受損失的人。如果沒有取得不當利益，沒有危害合同當事人的利益的，則該條款合法。 根據(jù)法律規(guī)定，原則上，
2021.01.01 175
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公司辭退職工應(yīng)當符合什么規(guī)定
公司辭退職工應(yīng)當符合下列規(guī)定：《勞動合同法》有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療
2022-03-13 15,340 -
不符合公司法規(guī)定辭職怎么處理
《勞動合同法》 第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-07-14 15,340 -
公司以“末位淘汰”方式辭退員工符合法律規(guī)定嗎
末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
2022-05-15 15,340 -
合同規(guī)定不予退款符合法律規(guī)定嗎
1、合同規(guī)定不予退款如果沒有違反他人合法權(quán)益，沒有違反法律法規(guī)、公序良俗就是符合法律規(guī)定的。 2、合同有效的條件有： (1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； (2)行為人意思表示真實； (3)合同的內(nèi)容
2022-06-12 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
