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員工合同期內被辭退賠多少,大概能給多少錢呢?

2022-08-16 21:14

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2022-08-16回復

專業(yè)分析:

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動合同期內辭退賠償:經勞動當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

公司在合同期內辭退員工的,如果單位是依據(jù)《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定的理由,辭退員工的,屬于合法辭退,應當向員工支付經濟補償金。如果單位不是按照勞動合同法規(guī)定的理由辭退員工的,屬于違法辭退員工,應依照勞動合同法第47條規(guī)定的經濟補償?shù)臉藴实模脖断騽趧诱咧Ц顿r償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    2020.11.15 161
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