補簽勞動合同后能要求雙倍工資嗎
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用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者最高可要求11個月的雙倍工資差額。即使后來雙方簽訂了勞動合同，只要還在訴訟時效期間，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是如果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動合同，在這種情況下，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效為1年，勞動者當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
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未簽勞動合同,能要求雙倍工資嗎用人單位和勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
2020.02.24 184 -
補簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎雙方補簽勞動合同，只要還在訴訟時效期間，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是雙方補簽勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間，勞動者則不能再要求用人單位支付雙
2020.06.13 258 -
補簽勞動合同要雙倍工資嗎如果公司從用工之日起超過一個月沒有與員工簽約，即使補簽勞動合同也需要支付雙倍工資。雙倍工資從公司用工的第二個月起開始支付，但最多付給員工十一個月的每月雙倍工資。
2020.07.12 173
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補簽勞動合同能要求雙倍工資嗎
如果公司在補簽合同時，把之前的未簽期間已經(jīng)補簽進去的話，勞動者就無法要求雙倍工資的，一般補簽勞動合同的期限是一年。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-05-10 15,340 -
補簽勞動合同還能要求雙倍工資嗎
用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者最高可要求11個月的雙倍工資差額。 即使后來雙方簽訂了勞動合同，只要還在訴訟時效期間，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。 但是如果
2022-07-04 15,340 -
補簽勞動合同后能要雙倍工資嗎
如果公司在補簽合同時，把之前的未簽期間已經(jīng)補簽進去的話，勞動者就無法要求雙倍工資的，一般補簽勞動合同的期限是一年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-02-06 15,340 -
補簽勞動合同后能要雙倍工資嗎？
如果公司在補簽合同時，把之前的未簽期間已經(jīng)補簽進去的話，勞動者就無法要求雙倍工資的，一般補簽勞動合同的期限是一年。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-05-01 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
