競業(yè)禁止屬于勞動合同可備條款嗎
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《勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
競業(yè)禁止勞動合同的條款如下： 1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職。 2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務或受雇于競爭公司。 3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭。 4、對承擔競業(yè)禁止義務的人員給予經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量和方式。 5、離職前不得搶奪原單位客戶。 6、違反競業(yè)禁止義務時的違約責任。
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競業(yè)禁止勞動合同包括哪些條款包括下列條款： 1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職。 2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務或受雇于競爭公司。 3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭。 4、對承擔競業(yè)禁止義務的人員給予經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量和方式。 5、離
2020.06.10 177 -
競業(yè)禁止勞動合同的條款有什么競業(yè)禁止勞動合同的條款如下： 1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職。 2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務或受雇于競爭公司。 3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭。 4、對承擔競業(yè)禁止義務的人員給予經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量和
2020.02.21 153
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競業(yè)禁止屬于可備條款嗎
1、競業(yè)禁止屬于可備條款。 2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反
2022-05-13 15,340 -
競業(yè)禁止屬于勞動合同約定條款嗎
1、競業(yè)限制可以屬于勞動合同的約定條款，該條款是選擇性條款，用人單位與勞動者可以在協(xié)商一致的情況下進行約定;而勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點等則是勞動合同的必備條款。 2、法律規(guī)定對負有保密義務的勞
2022-05-13 15,340 -
關于勞動合同法競業(yè)禁止條款
勞動合同法第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并
2022-04-18 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動合同嗎
勞動合同法對此有專門規(guī)定，。競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動合同的一部分，與勞動合同法是一個整體不可分割。 附：《勞動合同法》相關條款： 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-04-21 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
