員工違約離職應該怎么賠償法律依據(jù)？
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對于租房合同違約的賠償規(guī)定是：一般按照合同約定的數(shù)額和方式來賠償；合同沒有約定的，應按照實際給對方造成的損失來賠償。損失賠償額應相當于因違約所造成的損失，并包括合同履行后當事人預期可以得到的利益。
工廠破產(chǎn)倒閉后，公司需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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離職違約金有沒有法律依據(jù)用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形如違反服務期約定和違法競業(yè)協(xié)議限制，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有
2020.12.09 145 -
合同違約損害賠償法律依據(jù)賠償損失的范圍可由法律直接規(guī)定，或由雙方當事人約定。在法律沒有特別規(guī)定和當事人沒有另行約定的情況下，應按完全賠償原則，賠償全部損失。
2021.10.11 376 -
合同違約損害賠償法律依據(jù)?當事人一方違約造成對方損失的，賠償數(shù)額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但是不得超過違約一方當事人在訂立合同時預見到或應當預見到的因違約可能造成的損失。
2021.01.07 318
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離職違約金賠償是法律依據(jù)嗎
用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形如違反服務期約定和違法競業(yè)協(xié)議限制，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，
2022-11-12 15,340 -
員工違約離職公司應該怎么賠償
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
2022-04-25 15,340 -
員工違約離職，員工應該如何賠償
按新勞動法的規(guī)定，企業(yè)只有在兩種情況下才能向雇員索要違約金：一是企業(yè)為員工提供了培訓，比如你送某個員工去讀個MBA或訓練一門技術之類的，然后你可以約定這個員工在學成后必須在企業(yè)服務多少時間（這個互相協(xié)
2023-04-03 15,340 -
員工違約離職該怎么賠償
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
2022-04-18 15,340
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01:09
超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務工者還是勞務派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風險發(fā)生。務工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
