用人單位解除勞動(dòng)合同對(duì)就業(yè)是否有影響
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用人單位解除勞動(dòng)合同對(duì)就業(yè)會(huì)產(chǎn)生影響，用人單位憑借離職證明查看勞動(dòng)者是否與多個(gè)用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動(dòng)合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對(duì)于合法解除勞動(dòng)合同國家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會(huì)肯定的。但是對(duì)于非法解除勞動(dòng)合同而引起的沖突，國家是持否定態(tài)度的?；诖?，國家立法懲戒那些違法解除勞動(dòng)合同行為的當(dāng)事人。合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人都沒有任何影響。所以，解除勞動(dòng)合同不會(huì)影響以后就業(yè)，只證明之前的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，可以與新的用人單位重新訂立勞動(dòng)合同。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同不會(huì)對(duì)就業(yè)有影響。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否有用用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。
2020.12.12 269 -
個(gè)人離職后解除勞動(dòng)合同對(duì)再就業(yè)有影響么個(gè)人離職后解除勞動(dòng)合同對(duì)再就業(yè)沒有影響，對(duì)于合法解除勞動(dòng)合同國家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會(huì)肯定的合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人都沒有任何影響。
2020.10.30 283 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償如果用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2020.07.21 149
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用人單位解除勞動(dòng)合同對(duì)就業(yè)有影響嗎
解除勞動(dòng)合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對(duì)于合法解除勞動(dòng)合同國家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會(huì)肯定的合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解
2022-06-24 15,340 -
用人單位不與員工解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工就業(yè)有什么影響？
解除勞動(dòng)合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意義自治的成分。合法解除勞動(dòng)合同的國家提倡和提倡，法律和社會(huì)肯定的合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。合法解除勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事
2021-10-24 15,340 -
個(gè)人解除勞動(dòng)合同再就業(yè)有影響嗎
個(gè)人離職后解除勞動(dòng)合同對(duì)再就業(yè)沒有影響，對(duì)于合法解除勞動(dòng)合同國家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會(huì)肯定的合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人都沒有任何影響。
2022-05-16 15,340 -
有用人單位解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有影響嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
2022-02-17 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
