試用期過長(zhǎng)怎么辦，試用期內(nèi)長(zhǎng)怎么辦
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1、試用期約定過長(zhǎng)，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違約責(zé)任，要根據(jù)上訴這些規(guī)定來認(rèn)定是否合理。 3、你可以提出解約，如果無上述2的情形的話，可以不用支付相應(yīng)的賠償責(zé)任。 4、你的勞動(dòng)合同一般不屬于可撤銷的合同，但你可以要求的公司賠償你在試用期方面的損失。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向你支付賠償金。
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。試用期過長(zhǎng)的，單位將向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
試用期過了勞動(dòng)法規(guī)定，單位將向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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延長(zhǎng)試用期怎么辦試用期一般是指，用人單位在考察期內(nèi)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體情況等進(jìn)行考察。試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其
2020.11.09 349 -
試用期延長(zhǎng)怎么辦試用期一般是指，用人單位在考察期內(nèi)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體情況等進(jìn)行考察。試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其
2020.03.24 248 -
試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)病假，怎么辦企業(yè)可以嘗試在勞動(dòng)合同中約定，在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧?dòng)者原因無法到崗工作的，視為試用期中止，待勞動(dòng)者到崗后恢復(fù)勞動(dòng)合同繼續(xù)履行試用期的權(quán)利義務(wù)，在錄用或轉(zhuǎn)正條件中規(guī)定：試用期員工在崗時(shí)間必須達(dá)到一定的比例，否則應(yīng)視為試用期考核不合格；或者試用期內(nèi)
2020.03.12 318
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怎么辦試用期過長(zhǎng)
1、試用期約定過長(zhǎng)，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違
2022-04-13 15,340 -
試用期過長(zhǎng)，怎么辦
1、試用期約定過長(zhǎng)，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違
2022-04-24 15,340 -
試用期過長(zhǎng)怎么辦?
1、試用期約定過長(zhǎng)，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違
2022-04-13 15,340 -
試用期過長(zhǎng)，，怎么辦，?
1、試用期約定過長(zhǎng)，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違
2022-04-22 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17
