未提前30天通知離職如何賠償
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勞動者辭職應(yīng)當提前三十日提出，如果因職工未提前通知而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟損失。
勞動者提前三十天通知單位離職的，單位不需要進行賠償，勞動者更不需要賠償單位。但如果勞動者離職給用人單位造成實際損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。
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公司未提前30天通知離職如何賠償在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與
2021.10.10 1,657 -
未提前30天通知辭退如何賠償每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。按照規(guī)定，雙方辭職或者辭退都是需要提前30天通知對方的，如果公司沒有提前30天通知的話，是需要對勞動者進行賠償?shù)摹?/p>
2020.09.03 1,162 -
提前30天通知辭退如何賠償1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求
2020.03.13 700
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公司未提前30天通知離職如何賠償
在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大
2021-12-14 15,340 -
提前30天通知離職如何賠償
勞動者提前三十天通知單位離職的，單位不需要進行賠償，勞動者更不需要賠償單位。但如果勞動者離職給用人單位造成實際損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。
2023-01-15 15,340 -
勞動者未提前30天通知離職合法嗎
在一般情況下，勞動者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動者部分工資的，所以需要做好辭職手續(xù)。
2023-02-16 15,340 -
沒有提前30天通知辭職怎么賠償
工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，補償金為一個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同.解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022-10-15 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:13
租房房東提前收房違約如何賠償根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，租房房東提前收房導致違約，租客可請求房東賠償損失。如果在租賃合同中有事先約定違約金的比例或數(shù)額的，則違約一方應(yīng)按照約定的違約金數(shù)額或比例支付金額，即房東應(yīng)照約定支付違約金。但是，如果約定的違約金過
2,374 2022.04.15 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17
