末位XX汰可以直接解雇嗎
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“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
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末位淘汰可以辭退嗎“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
2020.12.19 144 -
末位淘汰能否成為被解雇的理由末位淘汰解除勞動合同不合法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
2020.07.27 178 -
晉級末位淘汰被解雇開除員工合法嗎？根據(jù)《勞動合同法》，用人單位若要終止勞動合同，只能依據(jù)第十四條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項。“‘末位淘汰’制是企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，不屬于法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的范圍，因‘末位淘汰制’而丟掉工作的可向企業(yè)索賠。
2020.11.11 215
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末位淘汰后可以直接補償嗎
單位采用末位淘汰的方式來解除勞動合同是違法的。用人單位解除勞動合同的合法理由為以下幾種，不存在末位淘汰：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者嚴重違反用
2022-06-20 15,340 -
員工采用末位淘汰制解雇員工合法嗎
違法的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作、培訓或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資，終止勞動合同。
2021-12-29 15,340 -
公司實施末尾淘汰淘汰解雇員工合法嗎？
公司在最后淘汰和解雇員工是非法的。勞動者非法終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-20 15,340 -
末位淘汰解除勞動合同合法嗎
末尾淘汰制本身就有其不合理性，勞動者業(yè)績處于末位的情況總是客觀存在的。即使工人的績效考核處于最后位置，也不能確認員工不能勝任自己的工作，需要正確分析最后位置的水平是否在正常范圍內(nèi)。用人單位是不能直接解
2021-11-27 15,340
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01:34
因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項已實際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應(yīng)訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11 -
01:01
離婚可以直接委托律師嗎離婚可以直接委托律師。離婚可以委托律師全權(quán)代理。但離婚訴訟中，當事人委托訴訟代理人后，仍然應(yīng)當親自出庭。也存在特殊情況。離婚案件中不能正確表達意志的當事人，以及因特殊困難無法出庭，并且向人民法院提交了書面意見的，當事人也可以不出庭。無民事行
1,303 2022.04.17
