上海市的退休最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要參照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的《關(guān)于退休工資的地方性法規(guī)的通知》，國家對退休工資的最低標(biāo)準(zhǔn)沒有具體的規(guī)定。退休人員的養(yǎng)老金是要由當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)進(jìn)行支付的，是否繼續(xù)調(diào)整退休人員養(yǎng)老金的政策還沒有確定。至于在崗人員的待遇，只要不違反同工同酬的要求，符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以。根據(jù)《退休工資新規(guī)定》規(guī)定，退休人員符合國家規(guī)定的繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限，每滿1年，每人每月增加2元。

一、最新退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么 工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。 1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長) 2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。 3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。