入職半年后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法,法律有哪些規(guī)定
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公司在勞動(dòng)者入職半年后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是不合法的。自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，公司就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。而半年不簽的，需要向勞動(dòng)者支付五個(gè)月的每月雙倍工資。
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半年后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同違法嗎雙方在勞動(dòng)者入職半年后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)就及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，半年不簽的，需要賠償給勞動(dòng)者五個(gè)月的雙倍工資。
2022.08.11 359 -
入職后未簽勞動(dòng)合同是否違法入職后未簽勞動(dòng)合同是不合法的。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書
2020.05.26 194 -
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勞動(dòng)法規(guī)定，入職沒簽勞動(dòng)合同是否違法
1、針對入職沒簽勞動(dòng)合同的規(guī)定，沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)
2022-08-30 15,340 -
入職后未簽勞動(dòng)合同是否是違法的
用人單位在勞動(dòng)者入職后未簽勞動(dòng)合同，如果未超過一個(gè)月的，不違法，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，簽訂書面的勞動(dòng)合同；但如果超過一個(gè)月的，違法，單位需要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022-11-05 15,340 -
入職后未簽勞動(dòng)合同是否屬于違法
入職后未簽訂勞動(dòng)合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽
2021-12-22 15,340 -
員工入職要簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些
員工入職勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞
2022-07-12 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
