和勞務派遣簽訂無固定期限勞動合同是否有效
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派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同的，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
勞務派遣工是可以簽無固定期限合同的，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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勞務派遣員工能不能簽訂無固定期限勞動合同雖然《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是只要派遣單位與被派遣勞動者協商一致； 是可以直接簽訂無固定期限勞動合同的，沒有違反法律禁止性規(guī)定，更沒有侵害勞動者利益，雙方真實意思表示，理應合法有效
2020.04.28 189 -
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勞務派遣能否要簽無固定期限勞務派遣應訂立二年以上的固定期限勞動合同，而不是無固定期限勞動合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
2020.12.27 113
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勞務派遣單位可否和勞動者簽訂無固定期限勞動合同
勞務派遣單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。 法定條件為： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重
2022-04-14 15,340 -
勞務派遣工是否需要簽訂無固定期限勞動合同
派遣工如果符合《勞動合同法》第14條規(guī)定情形之一的，勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位是應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無
2022-02-13 15,340 -
勞務派遣單位和員工簽的無固定期限勞動合同是否有效
勞務派遣工不能簽訂無固定期限的勞動合同。 即使勞務派遣人員已經在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限，或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，也不能簽訂無固定期限的勞動合同。 目的是為了更
2022-04-16 15,340 -
勞務派遣可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
勞務派遣工不能簽訂無固定期限的勞動合同。 即使勞務派遣人員已經在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限，或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，也不能簽訂無固定期限的勞動合同。 目的是為了更
2022-04-22 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
